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聊聊电影《胜券在握》

行政玩的是人心,技术玩的是脑子。

当技术宅,遇上搞行政的多重打压,谁胜算大呢?

又一部职场喜剧电影出炉——《胜券在握》。

聚焦“超级AI”一个子虚乌有的项目骗局,从无到有创造出来的全过程。

可笑、可悲,观众们走出电影院久久不能释怀。

01

假的“泡泡”,

终有破碎的那一天

职场大裁员的热潮,在你我身边频繁涌现。

这是一件令人痛心的事情,被裁员后个人及家庭备受打击。

前几天上映的电影《胜券在握》聚焦裁员题材,将社会热点用喜剧的形式呈现在荧屏。

影片的男主白胜,由邓超饰演,是科技公司的程序猿。

在“奥传司公司”工作10年的元老级员工,工号11。

白胜经常被上司打压,公司内很多“包浆代码”均出自他手,但荣誉却常常被上司送给年轻人。

他做出“离线编辑器”,领导一句“给小朋友们崭露头角的机会”,转头将程序拱手送年轻人。

在科技公司,人到中年工作难,学习新技术的速度远不如年轻人,十几年依旧是普通员工。

惨遭部门优化,以不合理的理由被裁。

影片开头,白胜找到裁员负责人张见,跪地求饶仍被拒绝。

为了赢回属于自己的800万期权,必须在公司再呆3个月。

为了期权,不得已设计了有“超级AI程序”的假象,借助对家公司的酒会炒作。

被奥传司公司得知,刚被暴力裁员的员工拥有前沿技术,白胜被高管任远劳召回。

在任总的担保下,白胜获得了在公司内部自主组建“泡泡工厂”小公司的机会,负责专心研发他的“超级AI”。

白胜组建的团队,是一批有才华被埋没的能人,仿佛是公司中的“桃花源”。

最初的相安无事,同事间其乐融融。

突然有一天,张见空降下来监理周望高,负责盯着“泡泡工厂”的一切。

“超级AI”不存在,是白胜编织的“泡泡”,瞒着泡泡工厂内除了他之外的所有人。

在张见、周望高、电工的配合下,通过暴露游戏卡运行数据的方式,骗局在所有人面前揭开。

没有“超级AI”的一点痕迹。

完美的“泡泡”,终于被戳穿了。

这一帮怀揣着梦想而来的人,到头来原本的岗位也没了。

皇帝的新衣,无胜似有,骗人骗己。

02

职场复杂,人心难测

还好最初招聘了“银嘴”强尼,这个强有力的公关成员。

强尼对众人输出了一套理论:“先装着你行,装到你真行。”

接着讲述了比尔盖茨售卖Basic解释器时最初的“一骗”,有了后来赶制8周成功交工的机会。

他说:“直到成功都没有被戳穿的谎言,叫预言。”

一番慷慨激昂的言论,瞬间点燃了团队伙伴们的热情,他们准备“干起来”直至“装到真行”。

研发“超级AI”的灵感基础,是程序员哈雷创造的智能体“铃源真天慧雅美紫”,他持续5年纯爱输出训练。

白胜在哈雷智能体为母本,继续升级开发,经过集体加班加点的努力,最后智能体“小圆”诞生。

接到通知,互联网届大佬段总,要来奥传司视察“超级AI”。

为泡泡工厂担保的任劳远与负责裁员的张见,两人针锋相对,双方在职场上争斗已久。

监理周望高与张见里应外合,“小圆”的样机,被他们用龌龊手段损毁。

层层相斗,级级勾心。

在影片的结尾,最讽刺的一幕发生了,奥传司的大当家王总,背地里缺是张见龌龊行为的“默许授权人”。

张见将白胜在董事会议上状告时,他为公司坏事做尽,却在股票反转时,被王总当棋子轻松丢弃。

张见甚至连董事会“上桌”的资格都没有。

公司的内部争斗,在电影及现实中都屡见不鲜。

去年白客和大鹏的职场影片《年会不能停》,大鹏饰演的普通钳工胡建林,阴差阳错地背调进公司总部。

因皮特醉酒后错误盖章,胡建林因祸得福,一个小小钳工在层层庇护下,“蓝领”一路飙升到“金领”。

同样最初围绕“裁员”的元素展开,不同领导间关于权利的争斗不停,职场一旦和利益挂钩,任何感情不值得一提。

利益消失后,关系也会随之土崩瓦解。

你的成功,有人欢喜有人恨。

03

不同频难同行,

必分离

得到了权利,有些人会膨胀,有些人会误入歧途。

白胜由最开始的委屈被裁,到组建“失意人”团队,见证一系列的公司阴暗面,到最后的主动离职。

他也曾热爱奥传司这个公司,这是他10年青春的缩影,这是他喝了无数杯咖啡提神工作的场所。

变量永远在变的路上,地球在变暖,南极洲在沉陷,人心的改变同样不可控。

王总原本是奥传司的创始人,曾经员工眼中“公平正义、光明磊落”的标杆,没想到在利益左右下,变得“黑心肠”,变成了保护伞。

当个人的目标与集体的利益发生冲突时,不同频的个体很难继续同行,分离成为了必然。

这不仅是对职场现实的反映,也是对人性深刻的洞察。

最近,李子柒的回归,全网大喜。

李子柒作为三农领域的短视频大IP,她的视频被很多人奉为“电子榨菜”。

3年前,李子柒与微念公司相知相惜,签约共同成长。

没多久,双方产生矛盾分歧,随着李子柒品牌价值的不断提升,微念作为MCN机构在资本市场上获得了高估值。

李子柒专注于个人IP的创作,但微念作为MCN机构,对品牌的运营和控制拥有较大的权力。

李子柒更注重内容的质量和个人品牌的塑造,而微念作为商业机构,可能更注重快速的商业变现和市场扩张。

这种发展理念上的差异,使得双方在合作过程中难以形成合力,最终导致了合作的破裂。

李子柒坚持做自己,选择停更,与微念展开了3年的私下调节。

正是因为她的及时离开,因为她的坚持,才拥有了“李子柒”品牌完整的拥有权。

再次回归,依旧是顶流。

频率不合,难以为伴;同频共振,方能致远。

职场如战场,单位是集体。

老板和员工,虽属上下级关系,团结一心才能创造辉煌。

一时贪心,误入歧途,公司发展定不能长远。

不忘初心,目标明确,公司方能长治久安。

有位伟人曾说:“与有肝胆人共事,从无字句处读书。”

好的职场氛围,是利于成长的助推器。

人心险恶,热衷勾心斗角的职场氛围,人们将陷于退步的泥沼。

愿你得遇良师职场伴,笑拥世界万千繁华。

智斗职场“恶势力”,远离“黑手”。

作者|鱼籽酱·爱笑的太阳花

更新于:7天前
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